◉ 目 的
年間研修計画に沿って各種の研修を行い、職員の研鑽を図り資質の向上を目指す。
◉ 概 要
● 年間計画で全体研修の内容及び研修担当を決定する。
● 外部研修等へ積極的に職員を派遣し、研修後に伝達講習の機会を設ける。
● 年間全体研修計画策定後、個別研修計画を策定し毎月の研修後に反省を行わせて管理者による助言等を行い職員個別に資質向上を目指す。
◉ 全体研修日程
第3水曜日 19：00開始
◉ 全体研修年間計画
◉ 個別研修計画
● 個別目標の設定
・看護職員：訪問看護の役割を理解し、介護職員と連携して業務を遂行できる。
・介護職員：訪問介護の役割を理解し、看護職員と連携して業務を遂行できる。
・共通目標：外部研修に積極的に参加し、そこで得た知識・技術を他の職員に伝達する。
● 個別研修計画書（別紙参照）
・全体研修後に個別研修計画書に研修内容に即した自己反省を個別研修計画書へ記載し、
● 管理者へ提出する。
・管理者は個別に評価、助言等を行い職員の資質向上を図る。
● 個人面談
・管理者は年に2回（8月、2月）面談を実施し、個別目標を達成できる様支援する。